Formation La posture professionnelle du professionnel petite enfance
Objectifs de la formation et compétences visées
Cette formation s'adresse aux professionnels de la petite enfance . La formation se déroule sur 3 demi-journées les samedis matins et vise à
- Définir ce qu'est une posture professionnelle
- Identifier les 4 dimensions d'une posture professionnelle: personnelle, interpersonnelle, impersonnelle et transpersonnelle
- Distinguer l'influence de ces différentes dimensions dans la relation aux parents
- Comprendre l'interaction entre posture professionnelle et communication aux parents
- Adapter sa communication pour développer sa posture professionnelle
Modalités de suivi et d’exécution de la formation
La formation se déroule en intra dans un lieu fourni par le donneur d'ordre (RPE)
La signature des feuilles d'émargement est obligatoire.
Le donneur d'ordre se charge de recruter des participantes parmi les assistantes maternelles qui dépendent du ou des RPE en cas de mutualisation. Il s'engage à fournir les coordonnées de participantes ou à les mettre en lien avec moi afin que les tests de positionnement puissent avoir lieu avant le début de la formation.
Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Méthodes pédagogiques, techniques et d'encadrement mobilisées et informations complémentaires
- Apports théoriques
- Echanges
- Analyse des situations de terrain
- Mutualisation des connaissances pour une vraie dynamique de groupe
- Fourniture d'un document complet de formation
Intervenante : Nathalie Goursolas Bogren, consultante en éducation, maîtresse ès psychologie du développement et de l’éducation et analyste transactionnelle
Encadrement : La formatrice identifiera les besoins de chaque apprenant face à la formation. Elle veillera à ce que les apprenants intègrent pleinement les compétences évoquées.
Mise à jour le 9/9/2024
Accessibilité Handicap
Lorque les formations se déroulent dans les locaux des donneurs d’ordre ou dans des locaux réservés et payés par les donneurs d’ordre , il leur revient d’assurer eux-mêmes l’accessibilité des locaux à leurs agents ou à leur salariés et ils doivent disposer de l’attestation ERP. Les salles louées par mes soins ont une attestation ERP.
L’accessibilité n’étant pas la seule problématique rencontrées par des personnes en situation de handicap, je prends également en considération les situations de handicaps des stagiaires quand celles-ci sont portées à ma connaissance. Par exemple, je fournis à la demande des documents agrandis ou écrits avec des polices de caractères particulières si nécessaires. Je réserve des places proches de moi aux personnes ayant des problèmes d’audition ou j’accède bien évidemment aux demandes particulières de pauses individuelles pour des personnes diabétiques….Les donneurs d'ordre peuvent fournir mes coordonnées aux participants qui souhaiteraient me faire connaitre leurs besoins particuliers ou les aménagements nécessaires en toute confidentialité. Un questionnaire est mis à disposition des participants sur l'extranet pour me faire part de leurs besoins.
Public visé : Professionnels de l'animation, Professionnels petite enfance, Assistantes Maternelles
Format : Présentiel
Pré-requis : Expérience professionnelle même courte
Modalités et délai d'accès : Analyse des besoins, Questionnaire de positionnement, Délai d'accès : 2025
Modalités d'évaluation : QCM à questions ouvertes et-ou fermées
Rythme : Séquencé (Non consécutif), 3 jours
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation HT : 1350,00 €Des frais suplémentaires peuvent etre ajoutés pour l'hébergement et le déplacement de la formatrice
1.5 jour(s)
12.0 heure(s)
Résumé du programme
- La posture professionnelle du professionnel petite enfance
Programme de la formation
La posture professionnelle du professionnel petite enfance
Qu'est-ce que la posture professionnelle
Définition de la posture professionnelle Les 4 dimensions de la posture professionnelle: personnelle (mon style), transpersonnelle (historique du métier), impersonnelle (le métier) et interpersonnelle (le relationnel aux parents, aux enfants et aux pairs). Approfondissement sur les dimensions transpersonnelles et impersonnelles
Posture professionnelle et communication
La dimension interpersonnelle de la posture professionnelle Le concept de position de vie Le cadre professionnel de la communication - usages numériques Quelques règles de base de la communication professionnelle
La posture professionnelle et les mots pour communiquer
La méthode DESC (posture de non jugement) Décrire des faits pour ne pas juger Exprimer ses besoins professionnels en lien avec le métier