Formation Analyse des pratiques professionnelles

L’analyse des pratiques professionnelles a pour fonction de soutenir et de former les personnes dans leur rôle professionnel pour qu’elles y soient efficaces c'est-à-dire autonomes et capables de résoudre les problèmes qu’elles rencontrent.

Plus spécifiquement, l'analyse des pratiques professionnelles a pour objectif de :

• Prendre le temps de penser et d’interroger ses pratiques professionnelles
• élargir ses cadres de références
• découvrir des nouveaux outils et de nouvelles théories
• Inventer des stratégies pour travailler différemment

Les séances se déroulent en intra sur le lieu de travail des participants. 

La signature de feuilles d'émargement est obligatoire. 

Les participants sont désignés par le donneur d'ordre. 

Un contact est maintenu par mail avec les participants tout au long de la formation, notamment par l'intermédiaire de l’extranet mis à disposition des participants mais aussi par mail ou téléphone si nécessaire.

La confidentialité est demandée aux participants et cette confidentialité s'impose au donneur d'ordre. 

Questionnaire de satisfaction en fin de formation

Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques pour rendre explicites les phénomènes relationnels implicites,
• Ecoute active des participants,
• Participation et expérimentation dans la bienveillance,
• Mutualisation des connaissances pour une vraie dynamique de groupe
• Fourniture d'un document reprenant les apports théoriques abordés lors de la séance

Intervenante : Nathalie Goursolas Bogren, consultante en éducation, maîtresse ès psychologie du développement et de l’éducation et analyste transactionnelle

Encadrement : La formatrice identifiera les besoins de chaque apprenant face à la formation. Elle veillera à ce que l'apprenant intègre pleinement les compétences évoquées.

Mise à jour le 28/9/2024

Lorque les formations se déroulent dans les locaux des donneurs d’ordre ou dans des locaux réservés et payés par les donneurs d’ordre , il leur revient  d’assurer eux-mêmes l’accessibilité des locaux à leurs agents ou à leur salariés et ils doivent disposer de l’attestation ERP. Les salles louées par mes soins ont une attestation ERP. 

L’accessibilité n’étant pas la seule problématique rencontrées par des personnes en situation de handicap, je prends également en considération les situations de handicaps des stagiaires quand celles-ci sont portées à ma connaissance. Par exemple, je fournis à la demande des documents agrandis ou écrits avec des polices de caractères particulières si nécessaires. Je réserve des places proches de moi aux personnes ayant des problèmes d’audition ou j’accède bien évidemment aux demandes particulières de pauses individuelles pour des personnes diabétiques….Les donneurs d'ordre peuvent fournir mes coordonnées aux participants qui souhaiteraient me faire connaitre leurs besoins particuliers ou les aménagements nécessaires en toute confidentialité. Un questionnaire est mis à disposition des apprenants sur l'extranet afin qu'ils puissent faire part directement de leurs besoins.